WORK STYLE

ベルクの働き方

従業員一人ひとりに、より充実した人生を
ワークライフバランスの実現


ワークライフバランスが育む、心豊かな生活

ベルクでは仕事とプライベートをはっきり分けて、従業員一人ひとりに充実した人生を送ってもらいたいと考えています。豊かな休日、少ない残業は仕事への活力を生み出し、生産性を向上させます。生産性の向上は利益を生み出し、より高い給与体系を実現します。それがまた豊かな休日に結びつくという好循環につながっていきます。
地域のお客様の食卓に笑顔をもたらし、自分自身の人生も充実させたい、そんな想いを持っている方はベルクでその想いを実現しましょう。

ワークライフバランスが育む循環

地域限定社員制度の導入

ベルクでは従業員のワーフライフバランスを実現するため、従業員のプライベートの事情や環境変化に配慮した制度を整えています。
原則、異動は自宅から通勤できるエリアに限定していますが、場合によっては転勤を伴う異動をお願いすることがあります。そこで、ベルクでは地域限定社員制度を導入し、2つの正社員区分を設けて、転居が可能かどうかにより、働き方を選択できるようにしています。

選べる2つの正社員区分

家庭の事情や地元志向など従業員の事情や価値観に合わせた働き方ができます。
また、生活環境の変化やキャリア意識の変化に合わせて、柔軟に正社員区分を転換することもできます。

ベルク正社員の区分

ナショナル社員・地域限定社員ともに、基本的に異動は自宅から通勤できるエリアに限定。 ただし、転居可能かどうかにより、2つの正社員区分を設けています。

ナショナル社員

転居を伴う異動命令があります。

地域限定社員

転居を伴う異動命令はありません。
年収ベースでナショナル社員対比90~95%程度になります。

ナショナル社員・地域限定社員の勤務エリア

ナショナル社員・地域限定社員の勤務エリア ナショナル社員・地域限定社員の勤務エリア

家庭事情などに配慮して、異動範囲を制限

結婚、介護など、適用条件に該当すれば、正社員区分に関係なく、一定期間通勤エリアを制限して働くことができます。

適用条件に該当する家庭事情がある場合はナショナル社員についても一定期間、転居を伴う異動を制限します。

産前時勤務や育児勤務、育児短時間勤務の社員は一定期間、異動範囲をさらに制限します。